7 sposobów przejścia na wyższy szczebel kariery

Dlaczego niektórzy pracownicy firmy dosłownie poruszają się po drabinie kariery rok później, podczas gdy inni pracują w tej samej pozycji od lat, chociaż są uważani za doskonałych specjalistów?

Być może tylko czekają na udany zestaw okoliczności i nic nie robią. Eksperci twierdzą jednak, że nawet najbardziej odpowiedzialny i doświadczony pracownik nigdy nie otrzyma awansu, jeśli nic nie zrobi. Jeśli jesteś zdeterminowany, aby zostać wielkim szefem, nadszedł czas, aby działać.

1. Zrób plan działania . Jeśli w firmie nagle pojawi się godne miejsce, śmiało udowodnij, że zasługujesz na to stanowisko. Przeanalizuj swoje możliwości i wyobraź sobie, co zrobiłbyś w nowym miejscu, a następnie powiedz o tym kierownictwu.

2. Zarabiaj szacunek innych pracowników . Nigdy nie okazuj nadmiernej słabości, a wręcz przeciwnie, nie traktuj kolegów zbyt pogardliwie. Pokaż się jako lider, ale nie naruszaj praw innych kolegów. W oczach kolegów powinieneś wyglądać jak osoba, którą możesz śledzić i która może rozwiązać każdy problem. Dużą rolę w szybkim rozwoju drabiny kariery odgrywa szacunek wszystkich pracowników.

3. Spróbuj pozbyć się lęków . Strach przed szefem uniemożliwia obronę pozycji i posuwanie się naprzód. Szef jest tą samą osobą co ty, ze swoimi słabościami i osobliwościami. Przyjrzyj się bliżej szefowi i spróbuj zrozumieć, jakie wartości ceni w swoich pracownikach, jak zarządza swoim działem.

4. Naucz się komunikować poprawnie i poprawnie . Bądź uprzejmy i przyjazny dla wszystkich, nie bądź niegrzeczny i nie podnoś głosu. Nawet jeśli masz rację w stu procentach, nigdy nie okazuj agresji. Jeśli widzisz, że spór nie prowadzi do niczego dobrego, nie bronisz swojej pozycji, udawaj, że się zgodziłeś. Nie przerywaj i nie nauczaj kolegów, miejmy okazję porozmawiać z twoim przeciwnikiem

5. Nie bój się skomplikowanych spraw i projektów . Jeśli inni odmówią nowego projektu, pamiętaj, aby zaproponować swoją kandydaturę. Nie trać czasu i wysiłku, studiuj dodatkową literaturę i pracuj w domu. Kiedy przedstawisz władzom wynik twoich prac, docenisz twoje wysiłki. Udowodnij, że jesteś odpowiedzialnym i doświadczonym pracownikiem.

6. Wyraź swój punkt widzenia . Jeśli zauważysz, że menedżer się myli, podaj swój punkt widzenia. Zrozum problem i zaproponuj najlepsze wyjście z sytuacji. Podczas komunikacji z szefem należy oferować pomysły i konkretne sposoby ich wdrożenia.

7. Regularnie poprawiaj kwalifikacje . Nawet jeśli twoja specjalność nie oznacza kursów promocyjnych na koszt pracodawcy, nie bądź skąpy i sam płacisz za kursy. Nawiasem mówiąc, możesz otrzymać dodatkową edukację całkowicie bezpłatnie, bez wychodzenia z domu. Wystarczy znaleźć odpowiednią literaturę.

Nie zapomnij uczestniczyć w seminariach i nie wahaj się zadawać szefowi pytań związanych z rozwojem zawodowym kosztem pracodawcy. Kierownictwo z pewnością doceni Twoje pragnienie poprawy swoich doświadczeń.

© Irina Mironova

Fotografia: depositphotos.com